lunes, 20 de abril de 2020
Resumen lectura 2.2
Elabora un contrato de trabajo de acuerdo con el tipo de relación
laboral
En México la manera de formalizar relaciones Patrón-empleado es mediante los contratos,
los cuales son diferentes en cada tipo de institución, pero cuentan con las mismas
características que marca la Ley Federal del Trabajo (salario, días de descanso obligatorios,
prima vacacional, prima dominical, entre otros).
Len la Edad Antigua, se llegaba a un acuerdo que beneficiara a los involucrados, de forma
verbal, el contrato es un hecho social antes que jurídico. El contrato evoluciono hasta
volverse en un contrato escrito, se cree que surgió en Roma, en la edad media servía
como una promesa, un hombre le servía a otro. En la edad moderna en Francia en 1972 se
consideraba el contrato social como una forma de crear una voluntad entre las partes.
Actualmente el contrato laboral en el mundo es un instrumento de jurídico que se ve
como un pilar de la sociedad laboral contemporánea, este documento se volvió muy
importante ya que la mayoría de las personas dependen de un salario con el desempeño
de una actividad legal y social. Dicho documento está en constante cambia debido a las
nuevas prácticas laborales, esto provoca nuevas clausulas en los contratos laborales.
Contrato de trabajo
En México la Ley Federal de Trabajo rige los requisitos mínimos que debe cumplir un
patrón en la contratación de un trabajador, en diferentes tipos de contratación.
Duración de las relaciones de trabajo y jornada
a) Duración de las relaciones de trabajo (articulo 31 de la Ley Federal de Trabajo)
Las relaciones de trabajo pueden ser por obra, tiempo determinado, temporada,
tiempo indeterminado, en casos necesario el trabajador debe de recibir una
capacitación laboral.
b) Duración de la jornada de trabajo (artículo de la Ley Federal de Trabajo, se rigen
por el artículo 123 constitucional)
Es una asignación de la jornada, se establecen horarios de desempeño, se le
conoce como jornada de trabajo (articulo 58 de LFT) es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón, ambas partes se ponen de acuerdo para
establecer el horario.
Jornada diurna: entre las 6.00 y 20.00 horas (8 horas).
Jornada Nocturna: entre 20.00 y 3.00 (7 horas)
Jornada mixta: entre ambos horarios, no tiene que exceder tres horas y
media de la nocturna.
El departamento de recursos humanos debe de establecer su reglamento de
trabajo especificando las prestaciones del trabajador.
laboral
En México la manera de formalizar relaciones Patrón-empleado es mediante los contratos,
los cuales son diferentes en cada tipo de institución, pero cuentan con las mismas
características que marca la Ley Federal del Trabajo (salario, días de descanso obligatorios,
prima vacacional, prima dominical, entre otros).
Len la Edad Antigua, se llegaba a un acuerdo que beneficiara a los involucrados, de forma
verbal, el contrato es un hecho social antes que jurídico. El contrato evoluciono hasta
volverse en un contrato escrito, se cree que surgió en Roma, en la edad media servía
como una promesa, un hombre le servía a otro. En la edad moderna en Francia en 1972 se
consideraba el contrato social como una forma de crear una voluntad entre las partes.
Actualmente el contrato laboral en el mundo es un instrumento de jurídico que se ve
como un pilar de la sociedad laboral contemporánea, este documento se volvió muy
importante ya que la mayoría de las personas dependen de un salario con el desempeño
de una actividad legal y social. Dicho documento está en constante cambia debido a las
nuevas prácticas laborales, esto provoca nuevas clausulas en los contratos laborales.
Contrato de trabajo
En México la Ley Federal de Trabajo rige los requisitos mínimos que debe cumplir un
patrón en la contratación de un trabajador, en diferentes tipos de contratación.
Duración de las relaciones de trabajo y jornada
a) Duración de las relaciones de trabajo (articulo 31 de la Ley Federal de Trabajo)
Las relaciones de trabajo pueden ser por obra, tiempo determinado, temporada,
tiempo indeterminado, en casos necesario el trabajador debe de recibir una
capacitación laboral.
b) Duración de la jornada de trabajo (artículo de la Ley Federal de Trabajo, se rigen
por el artículo 123 constitucional)
Es una asignación de la jornada, se establecen horarios de desempeño, se le
conoce como jornada de trabajo (articulo 58 de LFT) es el tiempo durante el cual el
trabajador está a disposición del patrón, ambas partes se ponen de acuerdo para
establecer el horario.
Jornada diurna: entre las 6.00 y 20.00 horas (8 horas).
Jornada Nocturna: entre 20.00 y 3.00 (7 horas)
Jornada mixta: entre ambos horarios, no tiene que exceder tres horas y
media de la nocturna.
El departamento de recursos humanos debe de establecer su reglamento de
trabajo especificando las prestaciones del trabajador.
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